引进博士研究生60人、硕士研究生93人、正副教授38人……自2020年5月启动高层次人才引进工作以来，汕尾职业技术学院引进高层次人才工作实现历史性突破，交出了一份令人惊喜的招才引智答卷。

面对迫切需求人才的新形势，在汕尾市委、市政府的高度重视和大力支持下，汕尾职业技术学院大力实施人才强校战略，抓好“引、育、用、服、管”关键环节，打造了一支结构合理、素质优良、业务精湛的高水平人才队伍，推动学校在迈向“升本更大”的发展道路上实现高质量内涵式跨越发展，为把汕尾建设成为沿海经济带靓丽明珠贡献了教育智慧和人才力量。

强化引才“磁力场”服务大局有高度

翻阅汕尾职业技术学院升格为高职院校办学20年的历史篇章，引才工作一页略显黯淡——2020年之前，该校依托汕尾市海洋产业研究院博士后科研工作站，仅成功引进博士2名。

“学校推动高质量发展需要打造一支高水平人才队伍，要让人才‘引得进、留得住、用得好’。”汕尾职业技术学院党委书记林来平表示，去年，该校提出将高层次人才引进作为实现高质量跨越式发展的重要抓手和解决制约学校发展突出问题的基本方略，把“人才强校”战略和“高层次人才引育工程”作为重要内容，制定《高层次人才引进工作方案》，成立工作专班，高站位谋划推进招才引智工作。

“我们不断调整引才思路，紧扣未来发展定位和现实需要，力求实现精准发力、精准引才。”汕尾职业技术学院校长蔡昭权教授介绍，学校每年年初对全校专业人员配置进行全面摸底，重点围绕汕尾市产业发展需求和学校升本长期目标，从急需紧缺专业入手，制定人才需求计划，强化人才引进质量，确保引进的高层次人才对学校专业建设、教学科研和地方产业发展大有裨益。

广开“才源”需要多个“阵地”全面发力。汕尾职业技术学院以校招为“主战场”，抓住毕业季博硕士人才供给相对集中的有利时机，由校领导带队分赴湖北、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、四川、安徽等地知名高校开展校园招聘宣讲会。此外，该校还开辟了社会招聘渠道，与猎头公司等第三方人才专业机构合作进行定制招聘；拓展学校内部推荐渠道，设置“推荐奖励金”，发动学校教职工广泛利用各自人脉关系推荐人才；建立“以才引才”新渠道，发挥已引进高层次人才的社会影响力，实现招引一个带动一批的联动效应。

夯实育才“奠基石”打造队伍有效率

越是高层次人才，越是看重事业发展的机遇和空间。汕尾职业技术学院全力完善教师成长体系，组织开展专业前沿高端培训，制定青年教师成长计划和骨干教师计划，共培养推荐青年教师深造攻读博士学位5名；持续加强名师工作室和创新教学团队建设，定期邀请国内外知名院士、专家学者、业界大咖来校开设“红场大讲堂”43场，开阔教师视野、更新教学理念，为教师创造相互交流、相互探究的学习平台，全面促进教师职业发展。

与此同时，该校建立完善考核评价机制，打通教师职称评聘、评先评优、职务晋升等通道，实行动态管理，拓宽人才发展通道、扩大人才成长空间，逐步解决人才情感、自我价值实现等问题，使学校和人才成为互信互助、共同发展进步的亲密伙伴，以感情留人、以事业留人。

作为一所地方综合性高职院校，汕尾职业技术学院承担着为区域经济社会发展培养应用型高技能人才，助力地方经济社会发展的光荣使命。近年来，该校紧跟经济社会发展步伐，聚焦汕尾“3+2”现代产业体系和造“5+N”千亿级先进制造业产业集群，不断强化专业建设与区域产业发展的紧密联结，持续深化校企合作，推动产教深度融合，服务经济社会发展的能力不断增强。

“汕尾是海洋大市，但还不是海洋强市，本地水产养殖技术水平、水产品加工水平都较为落后，科研几乎是一片空白。”黄献培是全校乃至全市引进的第一位博士后，面对汕尾科研平台空白的窘境，在学校的大力支持下，他积极争取、促成建立了全市首家基础研究实验室，目前该实验室有4名博士、4名硕士，已在国内外发表论文7篇，申请发明专利3项，其中已授权1项。多个研究成果已在企业开展示范推广，并取得了不错的经济效益和生态效益。

黄献培博士的故事只是高层次人才入企解难题、助力当地经济社会发展的其中一个缩影。为努力克服学术积淀不厚、科研能力较弱等方面的不足，汕尾职业技术学院积极拓展产教融合的层次、广度和深度，紧密结合地方发展需求，大力培育对地方经济发展起助力作用的科研成果，特别是有利于企业创新转型发展的科研项目，进一步增强服务经济社会发展的能力和贡献度。

今年6月，经省人社厅批准同意，汕尾职业技术学院成功获批设立广东省博士工作站。“博士工作站的设立更有利于我们深化产教融合，发挥人才孵化和成果转化作用。”汕尾职业技术学院党委委员、副校长林炳壮告诉记者，学校注重发挥高层次人才对汕尾经济产业的作用，多次由校领导带队到汕尾市各高新产业调研，并将组织一支科技队伍，走进生产车间、田间地头，帮助汕尾本地企业实施技术改造，为乡村振兴提供智力支撑，更好地服务当地经济社会发展。据悉，该校已有57名专业技术人员被选派为2021年汕尾市农村科技特派员，其中25名博士（教授）作为主力军参与驻镇帮镇扶村组团式帮扶。

定制留才“福利包”服务人才有温度

“在入职后五年内，我每个月都能领到1000元的安家费，而且在领取市里的人才补助之前每个月还有2000元的住房补贴，学校的关怀和支持让我完全没有后顾之忧，全身心地投入到科研教学工作中。”虽然入职刚满一年，来自山东的王端明博士表示自己已经完全适应了新环境，并爱上了汕尾这座城市。

去年以来，汕尾职业技术学院以《汕尾市红海扬帆人才计划》为依托，坚持“一站式服务”留人才，大力发扬“店小二”精神，为高层次人才做好住宿、办公、子女入学、协助解决配偶工作等一站式配套服务工作，确保人才政策应知尽知、应报尽报、应享尽享，切实将“政策红利”转化为“人才幸福指数”。截至目前，该校已协助解决人才配偶工作13人次、子女入学12人次，共有6名博士通过高级职称评审，为符合条件的120多名硕士、博士、教授成功申领红海扬帆计划补贴2896.6万元。

为充分满足不同文化背景、不同经验经历人才的个性化需求，汕尾职业技术学院多渠道、全方位了解掌握人才需求，并尽力合理满足。去年以来，该校吸收多位高层次人才进入校学术委员会、学校各类专业专家库，以领导带头定期走访慰问、召开高层次人才座谈会、开通校长信箱等形式，建立校领导与各类优秀人才广泛联系的沟通机制，进一步增进校领导对人才队伍状况的了解，拓宽优秀人才谏言献策的渠道。

【发展蓝图】

“三步走”战略

三年打基础

到2023年初步形成与地方经济发展高度契合的专业课程体系

五年上台阶

到2025年力争实现本科职业大学的升格和更名，初步进入省高水平职业院校行列，全国高职院校排名上升100位以上

十年新辉煌

到2030年成为省示范性和省高水平高职院校，走出一条地方职业大学的特色创新发展之路